Aprender a resolver conflictos de manera pacífica es indudablemente la forma de construir la paz, esta habilidad es esencial en todas las esferas de la vida: con amigos, vecinos, compañeros de trabajo, en instituciones educativas, con otros ciudadanos y miembros de la comunidad. Por eso la educación en maneras constructivas y pacíficas de resolver conflictos tiene un valor incalculable en contribuir a la construcción de paz.
Los métodos alternos de resolución de conflictos, especialmente la Mediación, ha sido propuesta en nuestra región como una de las alternativas más prometedoras para reformar y mejorar el sistema de justicia.
En Paraguay la Mediación, adquiere fuerza legal a partir de la Ley Nº1.879/02 de “Arbitraje y Mediación”, siendo el primer cuerpo normativo que otorga -una posibilidad más- para que las personas que se encuentran ante un conflicto obtengan una solución rápida a sus problemas. Por tanto se denota la necesidad formalizar y preparar profesionales que con conocimientos teóricos y técnicos lleven al campo práctico estos métodos. En esta línea, la Universidad Columbia del Paraguay, coherente a sus principios y compromiso con la comunidad, se proyecta como colaboradora en formar profesionales capaces de llevar adelante acciones que coadyuven a la cultura de la paz.
AplicarMagíster en Mediación y Resolución de Conflictos
Dirigido principalmente a profesionales egresados de las carreras de: derecho, psicología, contaduría, administración, asistencia social, arquitectura, ingeniería, medicina, enfermería y otros interesados en el tema.
Objetivo General: Formar profesionales en el área de mediación y resolución de conflictos para potenciar las habilidades personales que coadyuvan la actuación mediadora para brindar servicios de calidad ante la existencia de conflictos tanto jurídicos como sociales.
Objetivos Específicos:
Sistema de Desarrollo de Clases:
Modular. Una vez por mes, desarrollado en 3 días:
Jueves y viernes de 16:00 a 22:00 hs. / Sábado de 08:00 a 14:00 hs.
Sede Posgrado (Vicepresidente Sánchez Nº 313 esq. Mcal. Estigarribia / Asunción – Paraguay)
Plazas limitadas.
Carga Horaria:
Horas de clase: 390.
Horas de investigación:175.
Carga horaria total: 815.
Inicio: Febrero 2022.
Finalización: Diciembre 2023.
Magíster en Mediación y Resolución de Conflictos
El Comité de Admisión evaluará la solicitud dirigida al Rector de la Universidad Columbia del Paraguay por el aspirante, acompañada por el Currículum vitae y la siguiente documentación:
La Dirección General de Posgrados estará facultada para verificar la documentación presentada y requerir los informes complementarios que considere pertinentes.
2 años
Jueves y viernes de 16:00 a 22:00hs - Sábado de 8:00 a 14:00hs
Contado público en general: Gs. 24.000.000. - Para egresados, docentes, empresas asociadas y funcionarios del Poder Judicial: 30%. Contado: Gs. 16.800.000 - Financiación: 12 cuotas de Gs. 1.450.000. - 18 cuotas de Gs. 1.000.000 - 20 cuotas de Gs. 950.000
Analizar los conflictos como paso previo a definir una estrategia de gestión, reconociendo actitudes personales involucradas en la gestión de conflictos.
Determinar mecanismos eficientes que permitan prevenir los conflictos y resolverlos, a partir de las necesidades e intereses de las partes, identificando a la Negociación como un método no adversarial y permitiendo a las partes tener control sobre el proceso y la solución.
Identificar a la Mediación como herramienta que busca arribar a la solución integral de un conflicto entre partes, evitando llegar a la instancia judicial, limitando el costo temporal, económico y emocional, que implica un procedimiento legal completo.
Comprender el proceso de la Mediación en el marco de los métodos de resolución alternativa de conflictos, aplicando herramientas específicas para el mejor tratamiento de los mismos, comprendiendo la estructura y dinámica de la mediación en sus diferentes etapas.
Analizar el funcionamiento de los distintos instrumentos que utiliza la justicia restaurativa, entre otros la mediación, para el tratamiento de la problemática de las personas menores de edad infractores a la ley penal en el derecho comparado.
Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades específicas para el abordaje de conflictos de familia, desde el dispositivo de la mediación familiar, analizando sus tipologías y ciclos de vida.
Puntualizar la aplicación efectiva de la Mediación como Medio Alterno de Resolución de Conflictos en el fuero de la Niñez y Adolescencia, identificando las ventajas de la utilización del servicio de la Mediación, como vía segura para la solución de conflictos.
Utilizar la Mediación como herramienta para bajar el nivel de oposiciones en concepto de marcas que se rigen en el Código Procesal Civil Paraguayo.
Construir competencias conceptuales, procedimentales y actitudinales para pensar en la Mediación y su práctica como política pública en los distintos ámbitos y materias, identificando sus aportes en el contexto nacional y regional.
Reconocer a la Justicia Restaurativa como una nueva forma de responder al delito, para el uso efectivo de la Mediación Penal adolescente con enfoque Restaurativo, apoyado en legislaciones nacionales, Convenios y Directrices Internacionales.
Brindar nuevos enfoques sobre situaciones que ocurren dentro de la Mediación Patrimonial, clasificando de acuerdo a las características de los conflictos aplicables.
Conocer la importancia de la mediación en los diferentes ámbitos de las relaciones de trabajo, previniendo la escala del conflicto, para resolver un problema de convivencia entre personal interno de una empresa de una forma dialogante y pacífica.
Considerar al arbitraje internacional en el contexto del derecho público, atendiendo sus características y sus relaciones con otras ramas del derecho, implementando al quehacer jurídico cotidiano en cualquiera de sus manifestaciones.
Proporcionar los beneficios de la mediación penal en la búsqueda de la justicia restaurativa, considerándola como herramienta de acción social y de uso cotidiano para los ciudadanos, a fin de promover la cultura de la paz.
Otorgar herramientas apropiadas a los participantes para el abordaje eficiente en empresas de familia, con miras a lograr la supervivencia armónica de éstas, promoviendo la continuidad de la empresa en manos de la familia del fundador y/o sus sucesores en un clima de armonía familiar, rentabilidad empresarial y profesionalización de sus miembros.
Identificar las características de la mediación comunitaria e intercultural y su aplicación., desarrollando habilidades para intervenir con eficacia situaciones de conflictos comunitarios.
Identificar, clasificar y gestionar los nuevos conflictos en el ámbito escolar, aplicando la Mediación, a fin de mejorar el ambiente del aula, por medio de la disminución de la tensión y la hostilidad, desarrollando el pensamiento crítico y las habilidades en la solución de problemas.
Promover el desarrollo de las habilidades del mediador para abordar, comprender y orientar a resolver los conflictos, incorporando las bases y guías éticas de comportamiento, cultivando su desempeño profesional, anteponiendo la ética a la vanguardia de lo que hace.
Aplicar los conocimientos en los acuerdos de mediación para diferentes fueros, incorporando conceptos básicos para los diferentes modelos de acuerdos.
Orientación Metodológica. Trabajo de Desarrollo de Investigación. Tutoría de los Trabajos de Investigación. Defensa de Tesinas.